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目前我国铁路站段使用的考评方式主要是靠人工统计，统计的数据一般从平时工作岗位的纸质表格中统计得来，由于各种工作表格繁多，如巡视登记表、违章违纪表、跟班作业表、剖析班组表，发现问题表，设备情况表…….等众多业务表格，人工统计显然已无法满足整合后的站段要求。现有考评系统主要为当事人手工填写的方式，这种纸质表格在工作中易于遗失，并且，此方式难以杜绝代人填写等舞弊现象。因此，传统的手工填写及考评的方式已逐渐不再满足现代化管理的要求。指纹作为人的一种生物特征，具有惟一性和不变性，可用于人的身份认证。将指纹识别技术用于铁路站段日常管理中，可以有效地解决上述管理系统存在的问题。
根据铁路部门现有干部职工的工作性质分类，我们把指纹综合管理系统的侧重点放在了干部考核与评定上，干部考核分为“机关及普通部门人员考核”和“参加安全生产责任制干部的考核”，以下简称“干部考核”和“安全考核”。
综合管理系统共分八个模块，如下图所示：
随着铁路专网的高速发展，硬件及网络方面已经具备了大型应用的基础平台，以往的主机／终端结构和c／s(Client／Server)结构都无法满足当前的大型网络开放、互连、信息随处可见和信息共享的新要求，于是出现了B／S型结构，即浏览器／服务器结构。因此，利用指纹识别技术，建立一套基于B／S结构的指纹综合管理系统势必提高铁路站段的管理力度。
各个模块涉及到铁路部门人事管理，个人业务，考核主管评分，干部考核评分，考勤模块，安全考核量化成绩，安全考核评定模块，以及各子模块内容分析汇总，人员到岗到位签到等功能模块。
本软件系统利用指纹识别技术实现铁路站段职工考评数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化，极大地方便管理人员统计、职工考评成绩统计，安全生产责任制考核统计、考核职工出勤情况，完善人事管理、薪资管理现代化，最大限度地避免了人为因素的干扰，体现了铁路职工管理制度的公正性，为铁路站段管理提供了科学、可靠、现代化的管理手段。
本系统已经在火车站实际使用将近两年时间，受到了使用单位的一致好评，相信随着我们对系统的不断完善，会有越来越多的铁路部门使用本系统。
